Lepiej zapobiegać niż leczyć - propozycje KPP do programu działania PIP na 2010 r.
W związku z wejściem w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, w działaniach informacyjnych i kontrolnych Państwowej Inspekcji, Konfederacja proponuje umieścić następujące zagadnienia:
* rozkład czasu pracy / wymiar urlopu osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy – zagadnienia praktyczne;
* sposób określenia wymiaru czasu pracy, rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych;
* rozliczanie czasu pracy;
* prowadzenia ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem wszystkich dopuszczalnych systemów czasu pracy – zagadnienia praktyczne;
* systemy czasu pracy.
KPP sugeruje także umieszczenie w programie szkoleniowo-informacyjnym kwestii związanych ze stosowaniem substancji chemicznych w zakładach pracy.
Wejście w życie ustawy o emeryturach pomostowych nałożyło na pracodawców obowiązek opracowania wykazu stanowisk, na których wykonywane są prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Ustawa ta uprawnia pracownika do złożenia skargi do inspektora pracy w przypadku nieumieszczenia go w wykazie uprawnionych, z którego to tytułu należy opłacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. W konsekwencji liczba wniosków, jakie wpłyną do Państwowej Inspekcji Pracy, może być znaczna. W związku z tym, KPP proponuje włączenie do programu prewencji również tego zagadnienia.
Zdaniem ekspertów Konfederacji, w programie działania PIP w 2010 roku powinien znaleźć się punkt dotyczący kontroli przestrzegania przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, zarówno przez pracodawców, jak i związki zawodowe. Związki nie podlegają kontroli PIP, ale podlega jej procedura sporów zbiorowych. PIP odpowiada za prowadzenie rejestru sporów i odnotowuje w nim wszystkie zawiadomienia w tym zakresie. Analiza takich przypadków byłaby przydatna do prac nad kompleksową zmianą tej ustawy.
Konfederacja Pracodawców Polskich