O czym marzą mamy w pracy
· Szczególne traktowanie
Chociaż ciąża to nie choroba, jest wiele powodów, dla których kobiety w ciąży i młode mamy powinno się traktować wyjątkowo. Godne warunki to możliwość pracy w mniejszym wymiarze czasu (jeśli pracujemy przy komputerze), czy dodatkowy urlop wychowawczy po urodzeniu dziecka.
· Nie chcę być dyskryminowana
Mamy w pracy często czują się pomijane w organizowaniu działań ich zespołu. Mój wymarzony pracodawca doskonale planuje pracę w firmie, a wszystkie mamy są traktowane po partnersku. Dzięki dobrej organizacji, niektóre z nas pracują prawie do porodu. A po powrocie z urlopu mamy zapewnione to samo stanowisko i przychylność współpracowników. Przecież macierzyństwo nie zmieniło nic w naszych umiejętnościach – przeciwnie, to ogromny atut.
· Pomoc materialna lub okolicznościowa
Becikowe od państwa to dobry pomysł. Wszyscy jednak wiedzą, że wyprawka i małe dziecko to zwiększone potrzeby i wydatki. Modelowy pracodawca mógłby oferować pomoc materialną dla matek nowonarodzonych dzieci. Doskonałą formą dbania o kobiety jako pracowników jest organizowanie firmowych imprez dla całych rodzin. To idealne narzędzie wsparcia i forma dodatkowego nagradzania.
· Elastyczny czas pracy
Jako matki kobiety cenią sobie elastyczny czas pracy i możliwość wychodzenia i przychodzenia w dogodnych godzinach. Dostosowanie grafiku pracy zespołu do możliwości pracującej mamy to niezwykłe udogodnienie, a dla pracodawcy – zysk z wykonanej pracy.
Większość rozwiązań, które znalazły się na liście tych marzeń stosują firmy nagrodzone tytułem „Nieprzeciętnie przyjaznych mamom”. Zatrudnianie matek oraz wprowadzanie ułatwień w przedsiębiorstwach procentują zadowolonym i oddanym pracownikiem. Dlatego warto tworzyć odpowiednie rozwiązania, czyniąc przedsiębiorstwa bardziej efektywne, konkurencyjne i przyjazne kobietom.
Magdalena Czerwińska, konsultant, Hewitt Associates