Jaka jest mama w pracy?
Większość matek traktuje swoją rodzinę priorytetowo. Badania pokazują jednocześnie, że zdecydowana większość z nich (82%) chce łączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym (MillwardBrown SMG/KRC). Najwyżej cenione są miejsca pracy, gdzie można połączyć rolę matki i pracownika. Coraz więcej firm zauważa, że matki są cennymi i lojalnymi pracownikami, którzy w dłuższej perspektywie stanowią dla firmy dobrą inwestycję. Takie przedsiębiorstwa wprowadzają dla pracujących mam udogodnienia ułatwiające im pracę i wychowanie dzieci. Dla młodych matek godne warunki pracy są często ważniejsze niż wysokie wynagrodzenie. W zamian za przyjazne traktowanie, firmy zyskują pracowników:
- sumiennych i obowiązkowych,
- dobrze zorganizowanych,
- odpowiedzialnych i cierpliwych,
- posiadających większy dystans do wykonywanych obowiązków i współpracowników,
- kreatywnych i pomysłowych,
- ceniących czas pracy,
- twórczo rozwiązujących problemy i zadania.
Pozytywne rozwiązania ułatwiające kobietom godzenie życia zawodowego i rodzinnego, które wprowadzają firmy zatrudniające mamy, nagradza Fundacja Świętego Mikołaja w konkursie Mama w pracy, przyznając tytuł „Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom”. Konkurs promuje firmy, które dostrzegają, że dla ich pracowników niezmiernie ważna jest równowaga między życiem rodzinnym a zawodowym.
Karolina Błaszczyk, koordynatorka kampanii Mama w pracy.
GENESIS PR