Pracodawca Przyjazny Rodzinie
Obecny rynek pracy narzuca konieczność utrzymania ciągłego kontaktu z miejscem pracy, wykonywanym zawodem, po to, aby być na bieżąco z sytuacją branżową. Osoby, które wypadną z tego rytmu, często mają trudności z powrotem do pracy.
Ten problem dotyka w szczególności kobiet. Stając przed wyborem praca albo rodzina podejmują różne decyzje. Jednak niezależnie od tego, jakie one są, kobiety ponoszą poważne konsekwencje swoich wyborów. Stawiając na pracę zyskują poczucie niezależności, realizują swoje ambicje. Jednak często nie osiągają poczucia spełnienia, ponieważ rodzicielstwo jest ważnym aspektem życia. Z drugiej strony, decydując się na urodzenie dziecka, w obecnych realiach często skazują się na wykluczenie z rynku pracy.
Czy tak musi być? Nie. Jednak zmiana tej sytuacji wymaga zaangażowania i dobrej woli ze strony pracodawców. Istnieją rozmaite formy pracy, które jeśli stosowane w dobrej wierze, mogą umożliwić pogodzenie życia rodzinnego z obowiązkami zawodowymi pracowników oraz uelastycznić zatrudnienie w firmach dostosowując je do aktualnych wyzwań, stojących przed pracodawcami.
Konkurs „Pracodawca Przyjazny Rodzinie” ma na celu wskazanie rozwiązań stosowanych przez świętokrzyskich pracodawców, które wspierają rodzinę. Nie tylko w sferze zatrudnienia kobiet, ale i mężczyzn, którzy przecież powinni dzielić z kobietami trudy i radości rodzicielstwa.
Trudno uwierzyć, by w regionie świętokrzyskim było tak niewielu pracodawców rozumiejących wagę problemu. Dlatego termin nadsyłania aplikacji do konkursu „Pracodawca Przyjazny Rodzinie” zostaje przedłużony do końca lipca. Liczymy, że świętokrzyscy pracodawcy wszystkich pozytywnie zaskoczą.
Konkurs organizowany jest przez Region Świętokrzyski NSZZ „Solidarność” oraz Staropolską Izbę Przemysłowo-Handlową. Potrzebne do przystąpienia do konkursu dokumenty oraz jego regulamin można pobrać na stronach www.gotowinaprzyszlosc.pl oraz www.siph.com.pl.
Xmedia Agencja Kreatywna