O czym marzą mamy w pracy

Rozpoczynając pracę w upragnionej firmie, kobiety chcą sumiennie wypełniać swoje obowiązki i realizować ambicje, które pozwolą piąć się po kolejnych szczeblach kariery zawodowej. Życie często weryfikuje te plany – kiedy panie zachodzą w ciążę lub muszą zaopiekować się dziećmi. Wielokrotnie mówi się o wymaganiach stawianych pracownikom przez pracodawców. Niewiele jednak o oczekiwaniach pracowników wobec ich szefów, zwłaszcza kobiet. O czym zatem marzą Mamy w pracy?:

·         Szczególne traktowanie

Chociaż ciąża to nie choroba, jest wiele powodów, dla których kobiety w ciąży i młode mamy powinno się traktować wyjątkowo. Godne warunki to możliwość pracy w mniejszym wymiarze czasu (jeśli pracujemy przy komputerze), czy dodatkowy urlop wychowawczy po urodzeniu dziecka.

·         Nie chcę być dyskryminowana

Mamy w pracy często czują się pomijane w organizowaniu działań ich zespołu. Mój wymarzony pracodawca doskonale planuje pracę w firmie, a wszystkie mamy są traktowane po partnersku. Dzięki dobrej organizacji, niektóre z nas pracują prawie do porodu. A po powrocie z urlopu mamy zapewnione to samo stanowisko i przychylność współpracowników. Przecież macierzyństwo nie zmieniło nic w naszych umiejętnościach – przeciwnie, to ogromny atut.

·         Pomoc materialna lub okolicznościowa

Becikowe od państwa to dobry pomysł. Wszyscy jednak wiedzą, że wyprawka i małe dziecko to zwiększone potrzeby i wydatki. Modelowy pracodawca mógłby oferować pomoc materialną dla matek nowonarodzonych dzieci. Doskonałą formą dbania o kobiety jako pracowników jest organizowanie firmowych imprez dla całych rodzin. To idealne narzędzie wsparcia i forma dodatkowego nagradzania.

·         Elastyczny czas pracy

Jako matki kobiety cenią sobie elastyczny czas pracy i możliwość wychodzenia i przychodzenia w dogodnych godzinach. Dostosowanie grafiku pracy zespołu do możliwości pracującej mamy to niezwykłe udogodnienie, a dla pracodawcy – zysk z wykonanej pracy.

Większość rozwiązań, które znalazły się na liście tych marzeń stosują firmy nagrodzone tytułem „Nieprzeciętnie przyjaznych mamom”. Zatrudnianie matek oraz wprowadzanie ułatwień w przedsiębiorstwach procentują zadowolonym i oddanym pracownikiem. Dlatego warto tworzyć odpowiednie rozwiązania, czyniąc przedsiębiorstwa bardziej efektywne, konkurencyjne i przyjazne kobietom.

Magdalena Czerwińska, konsultant, Hewitt Associates