Co charakteryzuje profesjonalnego trenera NLP

NLP – będące sztuką pomagania – oparte jest na poszanowaniu przekonań i wartości drugiej osoby, jej celów, indywidualności oraz dobra systemu, do którego należy (rodziny, grupy, zespołu itp.). Powszechnie przyjęte reguły udzielania profesjonalnej pomocy zobowiązują terapeutę, coacha czy trenera do zachowywania tak zwanej „ekologii zmiany” u osoby uczącej się metod NLP. Dopiero wtedy, gdy spełnia te kryteria, można go nazwać profesjonalnym.

Ekologia zmiany polega na zachowaniu zgodności efektów nauki NLP z systemem przekonań oraz poczuciem tożsamości osoby uczącej się metod NLP. Celem jest uniknięcie wewnętrznych konfliktów tak, aby zmiana nie naruszała w żaden sposób wartości osobistych. Ponadto, ekologia zmiany odnosi się do późniejszych relacji z otoczeniem – trener zobowiązany jest zabezpieczyć pacjenta przed negatywnymi efektami ubocznymi, jakie zmiana mogłaby spowodować w jego rodzinie, pracy czy innych systemach, w których funkcjonuje. Tak rozumiana ekologia w procesie pomagania jest uważana w NLP za warunek konieczny jej powodzenia. Bez dbałości o nią wszystkie metody wypracowane przez NLP stałyby się bezwartościowe. Jeśli w praktyce trenerów NLP na pierwszy plan zostają przesunięte techniki, a ekologia staje się jedynie pustym hasłem, jest to sprzeczne z fundamentalną zasadą tego systemu.

Trenerzy NLP są zobowiązani dbać o etykę i ekologię zmiany --> jest to integralny wymiar profesjonalnego NLP

* Nieetyczne zastosowanie NLP może przynieść tylko krótkotrwałe efekty.
* Długofalowa współpraca wymaga zrozumienia i dbałości o potrzeby i cele osoby uczącej się NLP, jej kontrahenta czy współpracowników.
* Podstawą jest działanie zgodnie z zasadami etycznymi i w trosce o korzyści klientów czy współpracowników.
* Warunkiem koniecznym do tego, by metody NLP mogły faktycznie przynieść pogłębione efekty, jest dobry kontakt z drugim człowiekiem, atmosfera zaufania, bezpieczeństwa, współdziałania i współodpowiedzialności.
NLP oparte na tak rozumianej ekologii jest sztuką pomagania i dopiero wtedy można je nazwać profesjonalnym. W przeciwnym razie mamy do czynienia z kimś, kto stosuje wyjęte z kontekstu i uproszczone techniki NLP – zazwyczaj do własnych celów – niezależnie od tego, jak przedstawia i kreuje sam siebie. Promowaniem wysokich standardów merytorycznych i etycznych w NLP zajmują się powołane do tego międzynarodowe i krajowe organizacje.
Benedykt Peczko, Dyrektor Polskiego Instytutu NLP

Polski Instytut NLP